关于对新进教职工试用期满考核的通知

关于对新进教职工试用期满考核的通知

校内各单位：

为加强学校新进教职工试用期管理，正确评价新进教职工的政治思想、工作表现与业绩，充分调动新进教职工爱岗敬业、开拓进取的积极性和创造性，保障教职工队伍的整体素质，根据学校人事管理制度有关规定，现就新进教职工试用期满工作考核相关事宜通知如下：

一、考核时间

2018年10月16日-10月26日。

二、考核对象

正式在编入职满一年的新进人员，考核对象名单见附件1。

三、考核原则

客观公正，实事求是；公平民主，注重实绩；全面考核、综合评价。

四、考核内容

1.政治思想考核

热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，熟悉并遵循国家的教育法律法规和党的教育方针政策，遵守法律法规、职业道德、社会公德，工作作风、教书育人、为人师表等方面的表现情况。

2.业务考核。

主要从工作态度、业务能力和业绩等方面进行考核。所在单位可结合本单位工作实际及被考核人的岗位性质，进一步细化考核内容。

五、考核方法

新进人员考核，由所在单位（部门）根据相关岗位职责的基本要求，结合本单位（部门）特点和日常工作制定具体实施细则和考核方案并组织实施。考核按如下程序进行。

1.个人总结：被考核人员填写《湖北科技学院新进人员（试用期）期满考核表》，在本单位(部门)全体教职工大会进行个人总结、述职。

2.民主评议：考核小组在听取本部门群众意见的基础上进行评议，并对被考核人按考核内容的要求写出内容详实的评语，经评议后，提出考核意见，

3.组织考核：所在单位（部门）考核领导小组主要根据考核期内思想政治表现、工作态度、业务能力、工作业绩等，广泛听取群众意见后，确定被考核者的鉴定意见及等级。

4.结果报送：所在单位（部门）将考核人考核表以及本单位工作组织情况，经负责人签字并加盖单位公章以书面形式上报人事处，由学校人事处处务会研究后报学校审核确认。

5.结果公示。公示时间为7天，新进人员如对考核结果有疑问可提出复议，由纪检（监察）处进行调查核实，并在10日内提出复核意见。

六、考核结果等次

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

出现下列情况之一者，确定为考核不合格：

1.所在单位民主评议合格率达不到2/3；

2.违反国家法律、法规，违反事业单位人事管理规定；

3.未能履行拟聘岗位职责，工作责任心薄弱，工作态度、工作作风差，业务素质和工作能力不适应拟聘岗位要求；

4.不服从组织安排、不遵守单位规章制度，在教职工中产生不良影响，无故缺勤、迟到、早退，出勤率不足95%；

5.存在不廉洁问题，违反廉政纪律，违反教师职业道德规范；

6.弄虚作假，谎报成果或剽窃他人成果；

7.出现一、二级教学事故或其他责任事故；

8.受到学校行政记过及以上处分或党内严重警告及以上处分；

9.非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作也不能从事学校安排的其他工作者；

10.其他不适合继续聘用的问题情况。

七、考核结果的使用

1.考核合格者，予以按期转正定级。

2.考核不合格者，按照有关规定办理离职手续。

3.考核基本合格者，延长试用期半年，若仍不合格者，依据相关规定予以辞退。

4.考核结果归入本人档案。

八、工作要求

1.提高认识，高度重视。新进人员见习期满考核是教职工转正、定级、续聘和解聘的主要依据，也对新进人员履职情况的全面检验，各部门务必高度重视，精心组织，本着谁用工谁负责的原则，结合实际，坚持标准，严格考核，确保质量。

2.健全机构，规范考核。新进教职工所在单位（部门）成立由部门主要负责人组成的考核小组，负责本单位（部门）新进教职工的考核领导和组织实施工作，如因考核工作疏漏，被考察对象转正后出现工作不力或难以胜任等情况的，学校将追究相关人员在考核工作中的责任。

3.遵循安排，按时完成。各单位于2018年10月26日前完成本次考核工作，并将被考核人考核表以及本单位工作组织情况，由负责人签字并加盖单位公章以书面形式上报人事处。

附件：1、考核对象名单

2、湖北科技学院新进教职工试用期满考核登记表

人事处

2018年10月12日

附件1：考核对象名单

何巧玲、黎莉、张慧、陈敏、祝晓庆、刘英、王慧、田丽、夏振宇、程晨、王阔、李梦兰、周宏福、袁在贤、栗建伟、程兰、李爱华、李胜、范双双、许倩、吴思慧、杨建宝、夏鑫、周荔、张巍、张如意、燕颍、李芸芸、舒泉、黄佩琼、李梅、熊慧、饶峰、吴晗、尹苑、徐鑫、杨鹏、赵媛、周文蓉、周明哲、田菊、任一鸣、毛彩霞、何多益、雷春蕾、朱琴、周远容、齐肖云、郑敏、曾庆香、胡侃

附属第二医院

叶燕丽、钱方静、冯博、赵娜、张思洁、陈智烨、王涛

附件2：湖北科技学院新进人员（试用期）期满考核表