机关支部书记“红脸出汗”应念好“六字诀”

　　 支部书记是最基层的党组织负责人，与基层党员接触最频繁。机关工作相对集中，机关支部书记与基层党员朝夕相处，更是频繁中的频繁。因此，机关支部书记在运用监督执纪 “ 第一种形态 ” 、 “ 红脸出汗，咬耳扯袖 ” 方面，负有特殊的责任，拥有特别的优势，同时又具有独有的特点。比如，从工作内容上看，如果说 “ 红脸出汗 ” 是基于抓早抓小，那么机关支部书记 “ 红脸出汗 ” 则是更早更小乃至最早最小，因此 “ 婆婆嘴 ” 的特点更加明显。从工作时机上看，它往往不是独立进行，而是与党员的日常管理并行不悖，与平时开展批评与自我批评并行不悖，与完成工作任务并行不悖，从而具有经常性、随时性、灵活性的特点。从工作范围上看，它不仅涉及可能触及纪律和规矩底线的小毛病、小问题，还包括对照高标准高要求可能存在的差距和不足。

　　基于这些特点，机关支部书记“红脸出汗”应该念好“六字诀”。

　　第一个字是“敢”。就是要敢于红脸出汗，不当老好人。作为机关支部书记，这是职责所在义不容辞，是履行“主体责任”的必然要求。就像打仗一样，书记就要向着这个特定的方向冲锋，不冲锋就是逃兵！不冲锋的结果就是党员的问题得不到解决，党员的境界得不到提高，从严治党变成一句空话。如果出现这样的情况，书记将会被问责。

　　第二个字是“正”。首先是正气。只有出于为党的建设负责的正气，“红脸出汗”才具备深厚的底气，才能服众。其次是正行。书记首先要端正自己的行为，己正方能正人，要求别人做到的自己首先要做到。第三是正确。所提出的要求和批评意见应完全符合党章、党规、党纪的规定和中央的精神。

　　第三个字是“中”。所提出的要求应该在党章规定的高标准和纪律规定的底线之间，结合工作实际和党员自身的实际确定一个适中的度。既不不切实际的拔高，让党员觉得高不可攀，也不随意降低标准，更不能突破纪律的底线。在允许的范围内，要结合工作和个人的特点，按照个性化的标准，推动劣者前进，优者更优。

　　第四个字是“宜”。就是要讲究适宜的工作方法，努力追求实效。从工作方式上讲，有时可以采取“直问”的方式，对存在的问题直接责问；有时可以采取“分析”的方式，通过深入剖析、耐心讲解，让党员明白其中的是非对错；有时可以采取“明令”的方式，要求不讲条件不谈困难立即停止错误做法；有时可以采取“沉默”的方式。沉默不是放任不管，而是用简短和温和的方式表明态度之后，做一些冷处理，给党员一个理解和消化的时间，从而达到“此时无声胜有声”的效果。从工作时机上讲，有时可以采取“现场直播”的方式，发现问题，立即指出；有时可以采取“事后回放”的方式，现场不急于表态，事后认真分析，指出问题。从工作节奏上讲，有时可以像“短片”一样追求短平快，有时可以像“电影”一样娓娓道来，有时可以像“电视剧”一样持续用力，久久为功。

　　第五个字是“互”。书记可以让其他党员“红脸出汗”，其他党员也可以让书记“红脸出汗”，这个过程是互动的、双向的。总之一点，只要谁有了缺点和不足，就应该让谁“红脸出汗”，书记也不例外。其他党员让书记“红脸出汗”，不仅能够帮助书记改进提高，而且为其他党员做了一个很好的示范，从而让全体党员更加容易接受“红脸出汗”。久而久之，就能让“红脸出汗”成为常态，使支部的政治生活更加健康。

　　第六个字是“爱”。“红脸出汗”不是一件让人很舒服的事情，人们通常会本能的有所抵触。在这种情况下，充满关爱的和谐氛围对于开展“红脸出汗”至关重要，所以书记应该满怀爱心的关心同志，营造良好氛围。一是要关爱。在关注同志们的工作的同时，要关心同志们的思想和生活。很多实际问题书记未必有能力帮助解决，但是感同身受的体察，竭尽所能地尝试解决，仍然能让同志们感到无比的温暖。二是要表扬。“红脸出汗”是在发现对方的缺点并给予批评，与此同时，书记还要善于发现同志们的优点，并给予充分的表扬。如此一张一弛，互相呼应，方为上策。如果只看得到同志们的缺点，而看不到同志们的长处，一味地批评打击，即便批评的内容无可厚非，也会让批评的效果大打折扣。三是要宽容。每个人都有自己的性格特点，这些特点都有好的一面，也有不好的一面。对于不好的一面，如果只是性格问题，而不是党性问题，书记应宽容对待，不应该吹毛求疵。对于工作中出现的失误，也要分清主观客观原因，不应该简单上纲上线。对于创新探索当中出现的挫折，更应该悉心保护同志们的工作积极性和探索精神，还应该主动担责、推功揽过。

　　“六字诀”是一个有机的整体，共同构成机关支部书记“红脸出汗”的基本方法。每个字的作用和功效各有侧重，具体说来，“敢”字要当头，“爱”字来兜底，“正”字是灵魂，“中”字为要诀，“宜”字做方法，“互”字搭骨架。